Organigramme systémique
Le nouvel organigramme fonctionnel se présente comme un système dans lequel gravitent 5 pôles :
- Ville ouverte
- Ville et son histoire
- Ville moderne
- Ville dynamique
- Ville Rassembleuse.
Chaque pôle se compose de Directions qui forment un tout, convergeant dans un même sens, de façon transversale, partagée et complémentaire.
Cette organisation fonctionnelle répond à la nécessité de travailler de façon collaborative et de générer de véritables interactions entre directions et pôles, au sein du système.
La restructuration des services répond aussi aux nouveaux besoins générés par le projet de ville. Cette réorganisation favorise l'émergence de réflexions collectives qui rassemblent élus, techniciens et habitants autour de projets communs.
Une administration qui évolue et se forme pour s'adapter aux nouveaux enjeux
Rapport Social Unique (RSU)
Comme le prévoit le Code Général de la Fonction Publique, les communes doivent rendre public, sur leur site internet, le Rapport Social Unique (RSU). Élaboré chaque année, ce rapport rassemble les éléments et données à partir desquels est établie la stratégie de pilotage des ressources humaines.
